Mes: abril 2022

La importancia de medir tus propias habilidades

Hola a todos nuestros cocreadores, hoy en acciones de acupuntura hablaremos de la importancia de medir las habilidades y cómo hacerlo, si estás próximo o ya estás en el camino para generar el cambio en tu organización, de seguro te servirá muchísimo este blog.   Teniendo en cuenta de que lo que no se mide no gestiona, me gustaría ahondar en este tema, ya que las empresas o los empleadores buscan cada vez más perfiles de profesionales que tengan la capacidad de autogestionarse y buscar soluciones, sin necesidad de depender de diagnóstico de cultura de la organización. Nosotros como trabajadores con pequeños ejercicios o herramientas, podemos reconocer en qué punto estamos en el desarrollo de nuestras habilidades, y a partir de ahí ponerle un foco y comenzar a trabajarlas desde un plan de acción, ya que si no comenzamos por planificarlas no podemos concientizarnos para el cambio, lo que finalmente es importante en este proceso. Hay que ser consciente en qué [...]
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¿Cómo piensa un innovador?

Hola a todos nuestros cocreadores, hoy en acciones de acupuntura hablaremos de cómo es la mente de los agentes de cambio o agentes de innovación, y si estás próximo o ya estás en el camino para generar el cambio en tu organización, de seguro te servirá muchísimo este blog.   Para comenzar una de las características principales que tenemos los innovadores, es que tenemos la capacidad de ver la realidad como un sueño; con esto quiero decir que todo depende del punto de vista con el que se afronte la situación. Sin embargo, no todos tenemos esta habilidad tan desarrollada, para potenciarlo te compartiré una técnica que elevará tu talento al máximo, y con el cual puedes ejercitar tu mente innovadora. Pensando en que cada realidad es diferente según la perspectiva, debemos tener en cuenta que cada actividad tiene tres opciones para desarrollarla. Pensemos que estás decidiendo en cómo vestirte el día de hoy, o que vas a desayunar, o que [...]
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El reto del innovador

En los anteriores blogs hablamos de la importancia de reconocer nuestro perfil y rol innovador, para poder interactuar mejor dentro de los equipos de trabajo, hoy me gustaría hablarle sobre cómo siendo agentes de innovación podemos, identificar nos solo como aportar de manera personal sino a identificar los talentos de los demás para que su aporte sea más valioso. Comenzar con el proceso de cambio puede generar muchas dudas por parte de la organización, ya que un proyecto de innovación siempre será la nuevo, normalmente hay mucha resistencia, pero la recomendación es, sabernos poner en la piel del otro, tener la empatía hacia las necesidades de las demás áreas, cuál es esa habilidad que hará resaltar a la otra persona, para de esta forma aprender a vender el proyecto en el que estamos trabajando, según el interés de la otra persona. Recuerda que si el proyecto no es de interés para la otra área lo más probable es que no [...]
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